Образование оказывает многостороннее значительное влияние на развитие экономики. Это воздействие идет главным образом через повышение производительности труда. Рабочий, имеющий более высокий уровень образованности и культурного развития, как правило, быстрее осваивает специальность и достигает высокой квалификации, производительнее и экономнее использует оборудование, материалы. Разумеется, производительность труда зависит не только от уровня образования рабочего и его квалификации. Она определяется многими факторами, прежде всего уровнем технической вооруженности труда и его организации. Внедрение новой техники, прогрессивной технологии и методов организации труда не может обеспечить желаемых результатов, если уровень образования и квалификации не будет повышаться. Не всегда возможно точно определить, какая часть прироста производительности труда обеспечивается за счет техники, и какая часть - за счет роста квалификации рабочих. Следовательно, рост образования и квалификация рабочих - один из основных факторов повышения эффективности труда, ускорения социально-экономического развития общества. Экономическая эффективность образования имеет два аспекта: внутренний и внешний. Под внутренним аспектом подразумевается рассмотрение таких экономических проблем, которые отражают рациональное использование ресурсов самой отраслью образования в целом, и каждым образовательным учреждением, в частности. Показателями внутренней экономической эффективности являются затраты на обучение одного человека, содержание и научный уровень образования, качество профессиональной подготовки, профессиональная структура подготавливаемых кадров. При рассмотрении внешней эффективности большое значение приобретает исследование экономической отдачи вложенных обществом средств на образование. Выработать приемлемые методы и наиболее полно отражающие действительную роль образования методы измерения его экономической эффективности очень сложно. Экономическая оценка образования как отрасли человеческой деятельности требует количественного измерения затрат в этой сфере с его экономической отдачей. Однако, поскольку результаты труда в сфере образования нельзя выразить в каких-либо стоимостных показателях, приходится пользоваться косвенными показателями (квалификацией). В сочетании двух указанных аспектов эффективности также проявляется особенность отрасли образования. С другой стороны, многофункциональность образовательного комплекса приводит к тому, что его эффективность имеет несколько взаимосвязанных элементов: педагогический, социальный и экономический. Они практически неотделимы друг от друга и достаточно разноплановы.
Вопросы и задания для самоконтроля:
1. Что изучает экономика образования? 2. Кто может быть учредителем образовательного учреждения? 3. Что является организационной основой государственной политики в области образования? 4. Какие вы знаете методы исследования экономики образования? 5. Приведите причины введения платности образовательных услуг. 6. Что относится к материально-технической базе образования? 7. Какой документ определяет финансирование образовательных учреждений? 8. Объясните взаимосвязь образования с экономикой страны. 9. Для чего установлены нормы затрат труда педагогических работников? 10. Какие виды смет вы знаете? 11. Назовите основной принцип дифференциации заработной платы педагогических работников? 12. Объясните нормативный метод расчетов для установления размера текущих расходов. 13. Назовите основные критерии аттестации педагогических работников. 14. Назовите основной фактор повышения эффективности труда. 15. Раскройте внутренний и внешний аспекты экономической эффективности образования. 16. Что представляет собой система образования? 17. Должна ли лицензироваться индивидуальная трудовая деятельность в образовании? 18. Какие виды образовательной деятельности относятся к предпринимательской? 19. Назовите основные функции федеральных органов власти и управления в области образования. 20. Перечислите функции субъектов федерации в управлении образованием.
