ЭКОНОМИКА

Анализ производительности и оплаты труда

Читать полностью в формате WORD

Введение
1 Теоретические основы оплаты и производительности труда
1.1 Методика расчета производительности труда
1.2 Классификация персонала предприятия
1.3 Оплата труда на предприятии
1.3.1 Формы и системы оплаты труда
1.3.2 Состав и структура заработной платы рабочих
1.3.3 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
1.3.4 Доплаты и надбавки к заработной плате
1.3.5 Оплата труда в современных условиях
2 Анализ производительности и оплаты труда в ЛФ ТОО «Оркен»
2.1 Общая характеристика ЛФ ТОО «Оркен»
2.1.1 Структура предприятия
2.1.2 Продукция, выпускаемая ЛФ ТОО "Оркен"
2.1.3 Технико-экономические показатели ЛФ ТОО «Оркен»
2.1.4 Анализ извлечения железа в концентрат
2.2 Трудовые ресурсы предприятия
2.2.1Квалификационный состав
2.3 Анализ производительности труда
2.4 Фонд оплаты труда на предприятии
3 Стратегия экономического развития предприятия
3.1 SWOT анализ деятельности предприятия
3.2 Предлагаемые мероприятия по повышению производительности труда
Заключение
Список использованной литературы


Введение

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда, является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции, за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочего времени. В этом и заключается актуальность проблемы.
Производительность труда по выработке чистой продукции - комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности. Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее перспективный измеритель производительности труда.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятие, и так далее.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер заработной платы в зависимости лишь от результатов труда без ограничения ее максимальным пределом - одно из объективных требований рыночной экономики.
В условиях формирования рынка труда становится правилом установление заработной платы на основе договорного регулирования (коллективного и индивидуального), что создает эффект полной свободы основных партнеров на рынке труда и невмешательства государства в регулирование заработной платы (кроме нормирования оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере). Такое положение, казалось бы, дает повод сделать концептуально важный вывод: рынок труда и принцип равной оплаты за равный труд - явления, взаимоисключающие друг друга.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РК и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Другими словами, государство придает минимальному размеру оплаты труда значение социального стандарта, функция которого состоит в том, чтобы обеспечить в соответствии с обязательствами об экономических, социальных и культурных правах, реализацию каждым работником права на достаточный жизненный уровень.
Право на получение месячной оплаты труда не ниже минимального размера устанавливаемого законом, имеют только те работники, которые выполняют нормы труда, рассчитанные на месячный период. К числу таких норм относится, и месячная норма рабочего времени. Законодательство о труде предусматривает возможность установления по соглашению сторон неполного рабочего времени. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени и закон не гарантирует, что конечная оплата труда должна быть не ниже минимального размера, предусмотренного законом.
Трудовое законодательство предусматривает гарантии в оплате труда, когда не по вине работника не выполнены нормы выработки, допущен брак продукции, имел место простой. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Это относится к оплате как квалифицированного, так и неквалифицированного труда, когда оплата производится по первому разряду и размер самой тарифной ставки равен минимальному размеру оплаты труда.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Какие же виды доплат и надбавок, премий могут начисляться к основной заработной плате? К их числу относятся: доплаты за совмещение профессий, должностей, допуск к государственной тайне; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу; оплата специальных перерывов в работе; оплата льготных часов подростков и др.
Закон предусматривает также возможность сочетания, а в некоторых случаях и замены индексации иными методами государственного регулирования доходов населения (пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и т.д.). К числу объектов индексации отнесена и оплата труда работников предприятий, учреждений и организаций, кроме работников предприятий, самостоятельно определяющих цены на производимые ими товары и оказываемые услуги. Порогом индексации (то есть индексом потребительских цен, с которого начинается индексация денежных доходов, сбережений граждан) признается индекс в размере 6 процентов.
Цель дипломной работы – анализ производительности и оплаты труда в организации. Исходя из указанных целей, выделяются следующие задачи:
1.изучение основных технико-экономических характеристик предприятия ТОО «Оркен»;
2. изучение методики расчета производительности труда;
3. анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
4. анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы.
5.анализ заработной платы рабочих, руководителей, служащих.
Материалами для анализа служат: Основные технико-экономические показатели, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, сведения об использовании рабочего времени; нормативные документы и другие источники.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. В. Д. Андреев Практический аудит. М.: Экономика, 1994 г.
2. В. В. Нитецкий, Н. Н. Кудрявцев Аудит предприятия .
3. Р. А. Альборов Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК". М.: Дело и сервис ,1998 г.
4. Ю. А. Данилевский Практика аудита. М.: Финансовая газета, 1994 г.
5. Козлова Е. П., Парашутин Н. В., Бабченко Т. Н.,Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1994.
6. Бухгалтерский учет: Учебник/ П. П. Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф. П. Васин и др.; Под. Ред. П. П. Новиченко - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1990.
7. Волков Н. Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 1992. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. 1999 г.
8. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. 2000 г.
9.А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков: Бухгалтерский учет и
финансовый анализ на предприятиях. 1996 г.
10.Й.Ворст, П.Ревентлоу: Экономика фирмы. 1993 г. - налоговое законодательство РК;
11.Общие требования к текстовому документу Трудовой кодекс РК;
12. Общие требования к текстовому документу Положение об оплате труда на комбинате;
13. Общие требования к текстовому документу Учетная политика предприятия;
14. Общие требования к текстовому документу Методические, нормативные материалы и другие руководящие материалы по экономике, организации и нормированию труда.
15. Арефьева О.В., Сахаев В.Г. Экономика предприятия.- К: изд. Европейского университета, 2003.
16. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. М.;- ИКЦ "ДИС", 2003.
17.Шеремет А.Д. Негашев Е.В. «Методика финансового анализа», Москва: «Юни-Глоб», 2004.
18. Экономика организации: Учеб. для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп./Н.Л. Зайцев. - М: Экзамен, 2004.
19. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-М, 2001
20. Шеремет А. Д., Баканов М. И. Теория экономического анализа. М.: Финансы и Статистика, 1997
21. Негашев Е. В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.: Высшая школа, 1997
22.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. Под ред. В.И.Стражева. Мн.: Вышейшая школа, 1998
23. Баканов М.И, Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2000
24. Малыхин В.И. Математическое моделирование экономики. М. Из-во УРАО 1998г.
25. Терехов Л.Л. Экономико-математические методы. М. Статистика 1998г.
26. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: ‘Экономика и социология труда’. 2000г.
27. Н.Л. Зайцев: ‘Экономика промышленного предприятия’. Учебное пособие. 2001г.
28. О.И. Волков, В.К. Скляренко: ‘Экономика предприятия’. Курс лекций. 2002г.
29.Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.: ‘Общая теория статистики’. Учебник. 1999г.
30.Введение в рыночную экономику А.Я. Лившиц М. 2000г.
31.В.В. Ковалев: ‘Финансовый анализ’. 2000г.
32.А.С. Булатов: ‘Экономика предприятия’. Учебник. 1999г.
33.С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “Экономика” Москва, 1999г.
34.В.Ф. Палий, Л.П. Суздальцева “Технико-экономический анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятий”. Учебник.1999 г.
35.А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков: “Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях”. 1996 г.
36.Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г.: “Анализ хозяйственной деятельности в промышленности”. 1998г.

Просмотров: 720