|
ЭКОНОМИКА
Основи організації оплати праціВСТУП РОЗДІЛ 1. ОСНОВНІ ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОМУ ВИРОБНИЦТВІ 1.1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ 1.2 СУТНІСТЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ, ЇЇ ГОЛОВНІ ФУНКЦІЇ ТА НОРМАТИВНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ 1.3 ВИДИ, ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ 1.4 ОСОБЛИВОСТІ ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ НАРАХУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В АПК 1.5 СУЧАСНІ ДІЮЧІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В ПІДПРИЄМСТВАХ АПК РОЗДІЛ 2. МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ЗАКРИТОМУ АКЦІОНЕРНОМУ ТОВАРИСТВІ “ЖИТОМИРСЬКІ ЛАСОЩІ” 2.1 ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА ЯК СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ 2.2 ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТА ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ ЇЇ НАРАХУВАННЯ 2.3 ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ З УРАХУВАННЯМ ЗАРУБІЖНОГО ДОСВІДУ 3.1 ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ В КРАЇНАХ З РОЗВИНУТОЮ РИНКОВОЮ ЕКОНОМІКОЮ В ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ КРАЇН З РОЗВИНУТОЮ РИНКОВОЮ ЕКОНОМІКОЮ ІСНУЄ ТРИ ОСНОВНИХ ЕТАПИ: РОЗРОБКА, ФУНКЦІОНУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ (РИС.3.1) 3.2 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЗАЛЕЖНО ВІД ЕФЕКТИВНОСТІ ВИРОБНИЦТВА РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 4.1 ВИМОГИ ДО ОРГАНІЗАЦІЇ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТА ЇЇ НОРМАТИВНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ 4.2 СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ У ЗАТ “ЖИТОМИРСЬКІ ЛАСОЩІ” ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ДОДАТКИ Проблеми забезпечення зростаючої участі нашої країни у міжнародному поділі праці та її інтеграція у світову систему господарювання визначили напрям докорінних економічних перетворень у всіх галузях національної економіки, у тому числі в агропромисловому комплексі. Це потребує нових теоретико-методологічних та методичних підходів до впровадження в сільськогосподарських підприємствах систем морального та матеріального заохочення, які б сприяли підвищенню ефективності використання матеріально-технічних та трудових ресурсів. Існуючі прогресивні системи оплати праці є однією з основних засад побудови таких виробничих відносин в колективі, за яких уможливлюється досягнення високого рівня ефективності праці виробничих підрозділів. Виходячи з цього, такі чинники виробничої діяльності як мотивація трудового колективу, продуктивність праці та розмір оплати праці є важливою передумовою досягнення кращих показників економічного розвитку агроформувань. Така ситуація вимагає глибокого та комплексного аналізу організації прогресивних форм та систем оплати праці в сільськогосподарських підприємствах, оскільки вони знаходяться в тісній взаємозалежності з кінцевими результатами господарювання. В умовах ринкової економіки та вільної конкуренції, які визначають основні засади функціонування аграрних підприємств, більшого прибутку досягнуть ті сільськогосподарські підприємства, які забезпечать нижчі витрати виробництва, найвищий рівень ефективності власного господарювання шляхом наполегливого впровадження нових, нетрадиційних, специфічних форм трудових відносин. Метою досліджень є розробка теоретичних засад, а також практичних пропозицій покращення матеріальних стимулів праці в сільськогосподарських підприємствах, спрямованих на вирішення поточних і перспективних проблем розвитку аграрної сфери. Відповідно до поставленої мети були визначені такі завдання: - обґрунтувати теоретичні і методологічні положення щодо матеріальних стимулів працівників сільськогосподарських підприємств; - вивчити досвід організації оплати праці в країнах з розвинутою ринковою економікою; - здійснити аналіз факторів, що впливають на рівень заробітної плати та дослідити особливості їх дії в АПК; - провести оцінку діючих систем оплати праці в сільськогосподарських підприємствах Житомирської області та обґрунтувати їх переваги та недоліки; - дослідити основні принципи формування фонду оплати праці в підприємствах агропромислового комплексу; - розробити пропозиції щодо покращення системи оплати праці в сільськогосподарських підприємствах області; удосконалити механізм матеріального стимулювання оплати праці працівників малих переробних підприємств. Об'єкт дослідження. Об'єктом дослідження є форми та системи оплати праці в сільськогосподарських підприємствах. Предмет дослідження - теоретико-методологічні та методичні засади організації оплати праці в сільськогосподарських підприємствах. Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є результати досліджень вітчизняних та зарубіжних вчених з проблем організації оплати праці в сільськогосподарських підприємствах, нормативно-правові акти з питань оплати праці України. Висновки та результати дослідження ґрунтується на використанні таких методів: системний підхід (для визначення сутності і змісту соціально-економічних категорій "ціна робочої сили", "заробітна плата", "мінімальна заробітна плата", "фонд оплати праці", "тарифна система. Список использованных источников 1. Про оплату праці: Закон України // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. - К., 1999. 2. Про колективні договори і угоди: Закон України // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. - К., 1999. 3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. - К., 2001. 4. Богиня Д., Шевченко А. Ефективність праці в ринковій економіці // Україна: аспекти праці. - 1996. - № 4. - С.3-6. 5. Бондар І., Сологуб О. Продуктивність праці - нові підходи // Україна: аспекти праці. - 1995. - № 1/2. - С.17-20. 6. Єременко Г. Основи соціальної економіки. - К., 2001. 7. Калина В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности). - К., 2001. 8. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. - К., 1997. 9. Механизм управления трудом в условиях рынка. - К., 1991. 10. Петюх П. Ринок праці і зайнятість. - К., 1999. 11. Примак М. Економіка підприємств. - К., 1998. 12. Покропивний Д. Економіка підприємства. - К., 2001. 13. Регулирование заработной платы в новых условиях хозяйствования. - К., 1990. 14. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - М., 1996. 15. Совершенствование оплаты труда: Опыт CША, Японии. - М., 1989. 16. Сологуб О. Підходи до визначення показників продуктивності // Україна: аспекти праці. - 1996. - № 4. - С.50-55. 17. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М., 1997. 18. Условия труда и его оплата: Опыт машиностроительного комплекса США. - М., 1988. 19. Харів Л. Економіка підприємств. - Тернопіль, 2000. 20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1998. 21. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.Г. Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М., 1996. 22. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. - М., 1996.
Просмотров: 239 |
