ЭКОНОМИКА

Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации

Читать полностью в формате WORD

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретическая часть
1.1 Производительность труда как экономическая категория
1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда
1.3 Основные направления увеличения производительности труда
1.4 Нормативно-правовые основы использования персонала организации
2. Аналитическая часть
2.1 Комплексный анализ организации
2.1.1 Общие характеристики организации
2.1.2 Анализ организационной структуры управления организацией
2.1.3 Анализ объема продаж и ассортимента услуг
2.1.4 Анализ эффективности использования труда и заработной платы
2.1.5 Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации
2.1.6 Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации
2.1.7 Анализ себестоимости и затрат
2.1.8 Анализ прибыли и рентабельности
2.2 Анализ производительности труда
Вывод:
3. Проектная часть
4. Экономическая часть
5. Технологическая часть
6. Безопасность жизнедеятельности
Заключение
Список использованной литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ

Большинство российских предприятия в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда:
1) измерение уровня производительности труда;
2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;
4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.
Таким образом, актуальность этой темы, в условиях современной рыночной экономики, несомненно велика. Объектом, в данном случае, будет выступать персонал организации, а субъектом, соответственно методы повышения производительности труда.
Целью данной работы является изучение правовых и организационных основ деятельности организации в области производительности труда и разработка предложений по совершенствованию деятельности организации в области производительности труда. Основные задачи этой работы состоят в изучении:
1.понятия производительности труда;
2.представленных методов повышения производительности труда;
3.зарубежного опыта повышения производительности труда;
4.нормативно-законодательной базы в области производительности труда.
Методологической основой работы являются новейшие исследования российских и зарубежных специалистов в области производительности труда, а также использование системного подхода, общенаучных и специальных методов исследования: экспериментирования, моделирования, тестирования, экспертных оценок, наблюдения, изучения документов, а также анализа, синтеза и сравнений.
Для реализации целей работы, также необходимо провести полный анализ деятельности предприятия в области производительности труда, и определить набор методов и решений, необходимых для ее повышения.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 10 января 2003 г. № 15-ФЗ, от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ).
2. Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. № 901 «Об утверждении положения о федеральном агентстве по туризму» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 14 марта 2005 г. № 127).
3. Постановление Правительства РФ от 11 февраля 2002 г. № 95 «О лицензировании туроператорской и турагентской деятельности».
4. Гост Р 50690-2000 "Туристические услуги, общие требования". Утвержден постановлением гос. стандарта России от 16 ноября 2000 г. N 295-ст, дата введения - 1 июля 2001 года
5.Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры,
6.Александрова А. Ю. Международный туризм: Учебное пособие для вузов. — М.: Аспект Пресс, 2001.
7.Ансофф И. Стратегическое управление, М.: Экономика, 1999 г.
8. Биржаков М. Б. Введение в туризм. — М.; СПб., 2001.
9. Биржаков М. Б., Никифоров В. И. Индустрия туризма: Перевозки. -СПб., 2001.
10.Бухалков И.М. Управление персоналом, М.: Инфра –М, 2007 г.
11. Вавилова Е. В. Основы международного туризма: Учеб. пособие. — М.: Гардарики,2005.
12. Вахмистров В. П., Вахмистрова С. И. Правовое обеспечение туризма: Учеб. пособие. — СПб.: Изд-воМ.: Наука, 2001 г.
13.Виноградова М.В., Панина З.И. организация и планирование деятельности предприятий сервиса, Москва, 2008 г.
14.Грузинов В.П. Экономика предприятия, М.: Юнити, 2003 г.
15.Дракер П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. М.: Бук Чембер Интернешнл, 2002 г.
16.Лапуста М.Г., Шаршунова Л.Г. Риски в предпринимательской деятельности, М.: Инфра – М, 2007 г.
17.Новицкий Н.И., Пашуто В.П. Организация, планирование и управление производством, М.: Финансы и статистика, 2008 г.
18. Поляков В. Искусство управления // Туризм: практика, проблемы, перспективы, 2002. — № 6.
19.Ровенский Ю.А. Стратегия развития предпринимательства, М.: Электроника, 2003 г.
20.Семенов В.М. Экономика предприятия, М.: Питер, 2008 г.
21.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия, М.: Инфра –М, 2007 г.
22. Стржалковский В. И. К новому качеству туризма в России // Финансовый эксперт, 2004. — № 4 (13).
23. Тарелкина Т. Как заставить продавать больше // Турбизнес, 2005. — №5.
24.Тертышник М.И. Экономика предприятия, М.: Инфра – М, 2007 г.
25.Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием, М.: Инфра – М, 2007 г.
26.Фатхутдинов Р.А. Организация производства, М.: Инфра – М, 2008 г.
27.Хойер В. Как делать бизнес в Европе, М.: прогресс, 2000 г.
28.Шумпетер И. Теория экономического развития, М.: Прогресс, 2000 г.

Просмотров: 249